ASSISTENTE RECURSOS HUMANOS I

Buscamos profissional em formação na área de Recursos Humanos ou Psicologia, com boa comunicação, organização e postura colaborativa, para atuar nos principais subsistemas de RH, apoiando processos de recrutamento e seleção, integração, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, clima organizacional, endomarketing e cargos e salários.

Atuar nos processos de recrutamento e seleção, realizando divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas, acompanhamento dos processos no sistema, elaboração de avaliação profissional dos candidatos e comunicação com gestores sobre aprovações e integrações.

Apoiar o processo de integração de novos colaboradores, preparando materiais, alinhando informações com as áreas envolvidas e conduzindo a recepção inicial do colaborador.

Participar das ações de endomarketing, comunicação interna, campanhas institucionais, eventos internos, responsabilidade social e iniciativas voltadas à saúde e bem-estar dos colaboradores.

Apoiar o planejamento e execução de treinamentos, incluindo cronograma anual, orçamento, contato com fornecedores, organização de salas, suporte aos gestores e acompanhamento da avaliação de eficácia.

Acompanhar avaliações de desempenho, elaborar planos de desenvolvimento profissional, propor treinamentos para gaps identificados e contribuir com ações de melhoria nos processos de RH.

Apoiar demandas relacionadas à política de cargos e salários, pesquisas salariais, clima organizacional, elaboração de relatórios e planos de ação.

Cursando graduação em Tecnólogo em Recursos Humanos, Psicologia ou áreas correlatas.

Não é exigida experiência anterior.

Desejável facilidade com comunicação, organização, trabalho em equipe, pensamento crítico, proatividade e compromisso com o cliente interno.

Atuar no apoio aos subsistemas de RH, com foco em recrutamento e seleção, integração de novos colaboradores, treinamento e desenvolvimento, endomarketing, avaliação de desempenho, clima organizacional e cargos e salários.

Realizar divulgação de vagas, triagem de currículos, entrevistas, acompanhamento de processos seletivos, comunicação com gestores e encaminhamento dos candidatos aprovados para admissão.

Apoiar ações internas de comunicação, campanhas, eventos, integração, treinamentos, avaliação de eficácia, planos de desenvolvimento e pesquisas de clima.

Contribuir com relatórios, indicadores, planos de ação e melhorias nos processos de RH, sempre alinhado à Gerência e à Consultoria Externa.